Содержание
Общие положения……….………………………………………………………………….
Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора ………….
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству …………………….....
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников ………………………………………………………………………………….
V.
Аттестация педагогических работников ………………..….…………………………..
VI.
Рабочее время и время отдыха………………………………………………….………….
VII. Оплата и нормирование труда……………………………………………………………..
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации…………………………….…………..
IX.
Охрана труда и здоровья.………………………………………...………………………...
X.
Права и обязанности совета трудового коллектива……………………………………
XI.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора……………………………………….
XII. Изменение и дополнение коллективного договора……………………………………..

с. 3
с. 4
с. 5

I.
II.
III.
IV.

с. 7
с. 9
с.10
с.16
с.19
с.25
с.30
c.32
c.32

2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Городищенская средняя
школа с углубленным изучением отдельных
предметов № 3» (далее - учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой кодекс
Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 29.12.2012 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями); иные
законодательные и нормативные правовые акты с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его
представителя – директор учреждения Зимарина Ольга Владимировна
(далее –
работодатель) и работники учреждения в лице их представителя – председателя общего
собрания трудового коллектива Крупина Алексея Викторовича.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 14 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с директором учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания трудового коллектива в установленном законом порядке
(ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании трудового коллектива не реже
одного раза в год.
3

1.14. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
советом трудового коллектива (ст. 8, 31 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения
установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения общего собрания трудового
коллектива учреждения, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
коллективный договор, соглашения.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.1.2. Работодатель обязуется:
2.1.2.1.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.1.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами
учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.1.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.1.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.1.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.

4

2.1.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
III. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать совету трудового коллектива в письменной форме не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Считать критериями массового высвобождения работников в учреждении увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
3.1.2. Уведомлять совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
3.1.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3.1.4. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.
81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива.
3.1.5. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
➢ предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
➢ проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
➢ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
➢ одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
➢ родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
➢ награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
➢ педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания организации, осуществляющей образовательную деятельность по
образовательным программам высшего или профессионального образования, и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации при сокращении численности
или штата (ст. 178-180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения (пункт 1
части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников

5

учреждения (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи
с ликвидацией учреждения (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ),
превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за
второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией учреждения
(пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников
учреждения (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий
месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня
увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев
со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй ст. 81 ТК РФ, уволенный работник вправе
обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка
за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания
второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей
статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее
пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При
обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не
позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
(части вторая и третья ст. 81 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную
компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже
была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,
единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации учреждения выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья ст. 81 ТК РФ) и (или) выплата единовременной
компенсации (часть пятая ст. 81 ТК РФ) в любом случае должны быть произведены до
завершения ликвидации учреждения в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
➢ отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК
РФ);
➢ призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
➢ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части
первой ст. 83 ТК РФ);
➢ отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ);
➢ признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части первой ст. 83 ТК РФ);

6

➢ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора.
3.3. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
3.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
4.1. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
4.2. Квалификация педагогических работников учреждения должна отвечать
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональных стандартах (при наличии).
Педагогические работники, привлекаемые к реализации программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования, а также адаптированных основных
общеобразовательных программ, должны получать дополнительное профессиональное
образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в
организациях, деятельность которых связана с разработкой и реализаций программ
соответствующего уровня образования.
Педагогические работники обязаны проходить обучение навыкам оказания первой
помощи (пункт 11 части 1 ст. 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения и требований профессиональных
стандартов (ст. 195.1 ТК РФ).
4.3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(пункт 2 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
4.3.3. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам,
направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
4.3.4. Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на
обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающим эти программы, для:
➢ прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
➢ прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в
7

соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы
высшего образования.
4.3.5. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
➢ работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
➢ работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
➢ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной
форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один
месяц.
4.3.6. Устанавливать по желанию работников рабочую неделю, сокращенную на 7 часов,
перед началом прохождения государственной итоговой аттестации работникам,
осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата,
программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения на период до 10 учебных месяцев. За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но
не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
4.3.7.
Устанавливать работникам, осваивающим программы подготовки научнопедагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы
ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения:
➢ дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней
в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к
указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на
проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего
заработка;
➢ один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы.
4.3.8. Предоставлять работникам, указанным в п. 3.1.7., по их желанию на последнем
году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без
сохранения заработной платы.
4.3.9. Работники, осваивающие программы подготовки научных и научнопедагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы
ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
➢ дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней
в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к
указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на
проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего
заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
➢ один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их
желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от
работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук,
имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно
три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка (ст. 173.1 ТК РФ).
8

4.3.10. Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
работникам,
успешно
осваивающим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очнозаочной формам обучения, для:
➢ прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
➢ прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с
учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего
профессионального образования.
4.3.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
➢ работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
➢ работникам,
осваивающим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очной
форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения
государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
4.3.12. Устанавливать по желанию работников рабочую неделю, сокращенную на 7
часов перед началом прохождения государственной итоговой аттестации работникам,
осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы
среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в
течение 10 учебных месяцев. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
(смены) в течение недели.
4.3.13. Предоставлять в соответствии с трудовым договором, заключенным между
работником и работодателем в письменной форме, гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня впервые.
4.3.14. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в
двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и
компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих
организаций (по выбору работника).
4.3.15. Совет трудового коллектива учреждения обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
V. Аттестация педагогических работников
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1. В соответствии с пунктом 4 статьи 48 и статьей 49 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным действующим приказом Министерства просвещения
Российской Федерации, по результатам Центра аттестации Волгоградской области
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.1.2. Создавать аттестационную комиссию, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
9

деятельности (часть 2 ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
5.1.3. В срок до 1 сентября ежегодно разрабатывать график аттестации
педагогических работников в соответствии частью 2 статьи 49 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
5.1.4 . При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (пункт 3 части 1 ст. 81 ТК РФ).
5.1.5. Для педагогических работников, выполняющих педагогическую работу по иной
должности, по которой не установлена квалификационная категория, могут быть
установлены условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории, если
по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
календарным учебным графиком.
6.1.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
учреждения с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
6.1.3. Для директора и руководителей структурных подразделений, работников из
числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
6.1.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются

10

уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
6.1.5. В учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
директором учреждения.
Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.1.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем при
условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
6.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника учреждения, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
6.1.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания учебных предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 6.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
6.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
6.1.10. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
6.1.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
6.1.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором.
Общим выходным днем является воскресенье.
6.1.13. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в

11

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями, локальными нормативными актами учреждения.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
6.1.14. Время перерывов для отдыха и питания, а также, график сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются законодательством Российской
Федерации.
Работникам
(кроме
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих
учебную
деятельность)
предоставляются
два
15-минутных
регламентированных перерыва в течение рабочего дня для кратковременного отдыха: в 10.15
и в 15.00. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут
использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места.
6.1.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
учреждения.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал учреждения может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
6.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
12

допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).
6.1.17. Работодатель обязан согласовывать с советом трудового коллектива перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем. Работнику, работающему на
условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может
устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная
рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).
6.1.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника учреждения.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
6.1.19. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
6.1.20. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
6.1.21. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 8 ст. 136 ТК
РФ).

13

6.1.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
6.1.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
➢ за работу с вредными условиями труда – 7 дней (ст. 117 ТК РФ);
➢ за ненормированный рабочий день – не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
продолжительность которых определяется в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.1.24. Стороны договорились о предоставлении работникам учреждения
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
➢ для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
➢ отцам при рождении ребенка – 1 календарный день;
➢ бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
➢ бракосочетания работника – 3 календарных дня;
➢ похорон близких родственников – 3 календарных дня.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ.
6.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
6.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
➢ все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);

14

➢ излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169 (в ред. от 20.04.2010)).
6.1.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
6.1.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
6.1.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
➢ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
➢ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
➢ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней в году;
➢ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
➢ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
➢ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.30. Педагогическим работникам предоставляется право на длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования (пункт 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 26.07.20219 № 323-ФЗ), ст. 335 ТК
РФ).
6.1.31. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
6.1.32.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,

15

имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом учреждения (ст. 185.1 ТК РФ).
6.1.33. Работникам, проходящим вакцинацию (этап вакцинации) против
коронавирусной инфекции COVID – 2019 по их письменному заявлению решением
работодателю предоставляются два дополнительных дня отдыха с сохранением заработной
платы.
Дополнительные дни отдыха предоставляются работнику в день прохождения
вакцинации и на следующий за ним день либо могут быть присоединены к ежегодному
оплачиваемому отпуску работка.
Работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие
прохождением им вакцинации, не позднее 28 рабочих дней со дня фактического
предоставления ему указанных в абзаце первом настоящего пункта дополнительных дней
отдыха.
VII. Оплата и нормирование труда
7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК
РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
➢ 6 число текущего месяца – заработная плата за вторую половину предыдущего
месяца;
➢ 21 число текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца.
Заработная плата за первую половину месяца устанавливается в размере заработной
платы, начисленной за фактически отработанные дни первой половины месяца на основании
представленного табеля учета рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого
дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
➢ составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
➢ размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
➢ размеров и оснований произведенных удержаний;
➢ общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с советом
трудового коллектива (ст. 136 ТК РФ).

16

Днем выплаты денежного ежемесячного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам является последний рабочий день каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам производится
накануне этого дня.
Денежное вознаграждение выплачивается в размере, установленном постановлением
правительства Российской Федерации, ежемесячно за классное руководство педагогическим
работникам учреждения, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения
одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х
классах.
Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой
соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором
классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере, установленном постановлением правительства Российской
Федерации, за каждый из двух классов.
7.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
7.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст.
136 ТК РФ).
7.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
7.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
17

заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
7.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
7.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
➢ при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
➢ при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в учреждении
(выслуга лет);
➢ при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
➢ при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома;
➢ при наличии других оснований в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.9. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
учреждении не позднее трех лет после окончания организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по программам высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие, размер, условия и порядок выплаты
которого, устанавливаются законодательством Волгоградской области и обеспечиваются за
счет бюджетных ассигнований бюджета Волгоградской области (Закон Волгоградской
области от 26.11.2014 № 964-ОД (в ред. от 20.07.2024)).
7.10. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с положением об оплате
труда работников учреждения.
7.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения, при
этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может
быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 (ред.
от 03.01.1991), на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы,
работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
7.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в распорядительных актах учреждения.
Премия работникам учреждения выплачивается по итогам работы (месяц, квартал,
год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада
18

(должностного оклада) в расчете на год.
Педагогическим работникам учреждения может быть выплачена ежемесячная премия,
при наличии бюджетных ассигнований, в размере, необходимом для доведения средней
заработной платы работников учреждения до уровня средней заработной платы в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Виды премий:
➢ за выполнение особо важных работ.
➢ за выполнение срочных работ.
➢ единовременная премия.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не
должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год и
выплачивается работникам единовременно.
Единовременная премия за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста
50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов
оклада (должностного оклада).
Работникам учреждения, уволившимся по собственному желанию до подписания
приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
Премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников
устанавливаются Положением о премировании работников учреждения и приказом
директора учреждения по согласованию с учредителем, с учетом разрабатываемых в
учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников,
позволяющих оценить результативность и качество их работы.
7.13. В период отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
7.16. В целях создания благоприятных условий по совмещению профессиональных и
семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в
возрасте до 30 лет) при рождении ребенка предоставляется:
➢ женщинам с детьми (ребенком) по их письменному заявлению, одного
дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
➢ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, по его
письменному заявлению, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14
календарных дней;
➢ работнику, имеющему ребенка – обучающегося 1 и (или) 11-го класса, по его
письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в День
знаний и в день Последнего звонка.

➢
➢
➢
➢
➢
➢

VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
19

➢ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
➢ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
➢ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
8.2. Работодатель имеет право:
8.2.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8.2.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
8.2.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
8.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других
работников,
соблюдения
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
требований охраны труда;
8.2.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8.2.6. принимать локальные нормативные акты;
8.2.7.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
8.2.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование) (ст. 22 ТК РФ).
8.3.Работодатель обязуется:
8.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
8.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
8.3.3.
Обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
8.3.4. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
8.3.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
8.3.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
8.3.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
8.3.8. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.9. Рассматривать представления соответствующих органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
20

8.3.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
8.3.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
8.3.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
8.3.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.
22 ТК).
8.3.14. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников (ст. 22 ТК
РФ). Своевременно перечислять средства в страховые фонды (социальный, медицинский,
пенсионный) в размерах, определенных законодательством (гл. 24 ТК РФ).
8.3.15. Обеспечить своевременное заключение договоров с амбулаторнополиклиническими учреждениями на проведение периодических и дополнительных
медицинских осмотров, диспансеризации работников.
8.3.16. Сохранять за работником средний заработок на период прохождения
медосмотров (ст. 185 ТК РФ).
8.3.17. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в пунктом 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
8.3.18. Осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
8.3.19. Оформлять работникам, впервые заключившим трудовой договор,
свидетельство государственного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с пунктом 11 ст. 65 ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Каждый работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой
деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю
ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в
соответствии со статьей 66 ТК РФ.
21

Для лиц, впервые поступающим на работу работодатель ведет сведения о трудовой
деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам не оформляется.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 65 ТК РФ).
8.3.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК Ф).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ст. 66.1 ТК РФ, иным федеральным законом.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
➢ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
➢ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
➢ в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
➢ с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
➢ в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
➢ при увольнении в день прекращения трудового договора.
8.3.21. Обеспечить своевременное предоставление в Пенсионный фонд достоверных
сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001
№ 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
22

8.3.22. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам
на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
8.3.23. Обеспечить представление гарантий и льгот работающим женщинам, лицам
с семейными обязанностями (ст. 253-263 ТК РФ).
Предоставлять гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ,
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 259 ТК РФ).
8.3.24. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной
платы для прохождения медицинского обследования, если таковые не могут быть
проведены во внерабочее время.
8.3.25. Проявлять заботу о неработающих пенсионерах-ветеранах: поздравлять с
праздниками и юбилейными датами.
8.3.26. Предоставлять работникам находящиеся в распоряжении учреждения
спортивные сооружения и инвентарь для организации спортивно-оздоровительной работы.
8.3.27. Предоставлять компенсации расходов на оплату жилых помещений,
отопления и освещения педагогическим работникам, проживающим на территории
Волгоградской области, и работающим в учреждении. Размер, условия и порядок
возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки
педагогическим
работникам
учреждения
устанавливаются
законодательством
Волгоградской области и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджета
Волгоградской области (ч. 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
8.3.28. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.3.29. Предоставлять гарантии и льготы женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие
гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов
(попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 264 ТК РФ).
8.3.30. В случае прекращения трудового договора оформить приказ работодателя, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производить соответствующую
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
23

В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК Ф).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой
ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,
10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
24

после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
8.4. Совет трудового коллектива обязуется:
8.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением прав работников на обязательное
социальное страхование (ст. 21 ТК РФ) и своевременное перечисление средств в фонды:
медицинский, пенсионный, социальный.
8.4.1. Осуществлять контроль за обеспечением работников медицинскими полисами.
8.4.3. Контролировать проведение периодических и дополнительных медицинских
осмотров и диспансеризации работников.
8.4.4. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам
на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
8.4.5. Контролировать представление гарантий и льгот работающим женщинам, лицам
с семейными обязанностями (ст. 253-263 ТК РФ).
8.4.6. Контролировать предоставление в Пенсионный фонд достоверных сведений о
стаже и заработной плате работников (ст. 6 Федерального закона от 01.04.1999 № 27-ФЗ «Об
индивидуальном персонифицированном учете» (с изменениями и дополнениями)).
8.4.7. Оказывать юридическую помощь в вопросах трудового, пенсионного
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
IХ. Охрана труда и здоровья
9.1. Работодатель обязуется обеспечить:
9.1.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
9.1.2. создание и функционирование системы управления охраной труда;
9.1.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
9.1.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
9.1.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
9.1.6. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
9.1.7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
9.1.8. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
9.1.9. оснащение средствами коллективной защиты;
9.1.10. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
9.1.11. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
25

9.1.12. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
9.1.13. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
9.1.14. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
9.1.15.
предоставление
федеральному
органу
исполнительной
власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти Волгоградской области в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих
полномочий;
9.1.16. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
9.1.17. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
9.1.18. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
9.1.19. беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
Волгоградской области в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
26

соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
9.1.20. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
9.1.21.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
9.1.22. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
9.1.23. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
9.1.24. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ
работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
9.1.25. соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
9.1.26. приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
9.1.27. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
9.2. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ, устранение оснований, послуживших установлению опасного
класса условий труда, возобновление деятельности на рабочих местах осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 214.1 ТК РФ).
9.3. Работодатель имеет право:
9.3.1. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
9.3.2. вести электронный документооборот в области охраны труда;
9.3.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
27

охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации) (ст. 214.2 ТК РФ).
9.4. Работники в области охраны труда обязуются:
9.4.1. соблюдать требования охраны труда;
9.4.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
9.4.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
9.4.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
9.4.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
9.4.6. незамедлительно поставить в известность директора учреждения о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения;
9.4.7. немедленно извещать директора учреждения о любой известной ему ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, в соответствии со второй
частью статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
9.4.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
9.5. Каждый работник имеет право на:
9.5.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
9.5.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
9.5.3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
9.5.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
9.5.5. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
9.5.6. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
28

9.5.7. дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Настоящим коллективным договором;
9.5.8. обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
9.5.9. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти Волгоградской области и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии
таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
9.5.10. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
9.5.11. внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра
(ст. 216 ТК РФ);
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливаются.
9.5.12. на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда
на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на
работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
29

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных
материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда (ст. 216.2 ТК РФ);
9.5.13. на санитарно-бытовое обслуживание (ст. 216.3 ТК РФ).
9.6.Совет трудового коллектива обязуется:
9.6.1. организовать совместную комиссию по охране труда;
9.6.2. организовывать и проводить проверки по охране труда;
9.6.3. осуществлять административно-общественный контроль;
9.6.4. осуществлять совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда;
9.6.5. организовывать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
трудового коллектива;
9.6.6. обсуждать результаты выполнения мероприятий по охране труда на совместных
заседаниях совета трудового коллектива и администрации учреждения;
9.6.7. принимать участие в расследовании случаев производственного травматизма, в
рассмотрении случаев трудовых споров.
X. Права и обязанности совета трудового коллектива
10.1. Совет трудового коллектива имеет право:
10.1.1. на получение от работодателя полной и достоверной информации,
необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением (ст. 22 ТК РФ);
10.1.2. на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или
изменению коллективного договора, соглашения, а также на инициирование проведения
таких переговоров (ст. 36 ТК РФ);
10.1.3. на получение от работодателя информации по вопросам реорганизации или
ликвидации учреждения; введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ,
иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным
договором (ст. 53 ТК РФ);
10.1.4. на участие в заседаниях коллегиального органа управления учреждения с правом
совещательного голоса в соответствии со ст. 53 ТК РФ, иными федеральными законами,
уставом учреждения, настоящим коллективным договором, соглашениями;
10.1.5. на внесение по вопросам, перечисленным в ст. 53 ТК РФ, соответствующих
предложений в органы управления учреждения, а также на участие в заседаниях указанных
органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);
10.1.6. на ознакомление под роспись с документами работодателя, устанавливающими
порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области (ст. 86 ТК РФ);
10.1.7. на совместную с работодателем и работниками выработку мер защиты
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);
10.1.8. на подачу работодателю заявления о нарушении директором учреждения
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения (ст. 22, 195 ТК РФ);
10.1.9. на обращение к государственным органам власти по охране труда о
проведении государственной экспертизы условий труда (ст. 216.1 ТК РФ);
30

10.1.10. на участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на
производстве (ст. 229 ТК РФ);
10.1.11. на выдвижение предложений по созданию комиссий по охране труда и
комиссии по трудовым спорам (ст. 218, 384 ТК РФ);
10.1.12. на выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);
10.1.13. на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при
рассмотрении коллективного трудового спора (ст. 402, 403 ТК РФ);
10.1.14. на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки (ст.
410 ТК РФ);
10.1.15. на руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ);
10.1.16. на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (ст.
418 ТК РФ).
10.2. С обязательным учетом мнения совета трудового коллектива:
10.2.1. устанавливается перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
10.2.2. принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы
оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
10.2.3. утверждается форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
10.2.4. устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
10.2.5. устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие
праздничные дни, за работу в ночное время (ст. 153, 154 ТК РФ);
10.2.6. принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
10.2.7. утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
10.2.8. применяется (снимается) дисциплинарное взыскание (ст. 193, 194 ТК РФ).
10.3. Совет трудового коллектива обязуется:
10.3.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социальноправовым вопросам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения, своевременностью выплаты заработной платы.
10.3.4. Осуществлять контроль за правильность ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.3.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.3.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении директором
учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.3.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.3.8. Осуществлять
контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.3.9. Осуществлять общественный контроль над своевременным полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

31

10.3.10. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.3.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности, аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
10.3.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.3.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
11.1. Стороны договорились:
11.1.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании трудового коллектива о его выполнении.
11.1.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
11.1.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам учреждения.
11.1.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11.2. Стороны договорились о том, что:
11.2.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его деятельностью в совете общего собрания трудового
коллектива.
11.2.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
11.2.3. Работодатель безвозмездно предоставляет совету трудового коллектива
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой
(ст. 377 ТК РФ).
11.2.4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся
общественной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
XII. Изменение и дополнение коллективного договора
12.1. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ.

32

33